企业与员工以
劳动法为依据签订技术秘密保密合同是常态．
《
反不正当竞争法》第
１０条第１款、第２款规定：＂经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。＂通过以该条的扩张解释，可以适用于企业和员工之间签订的技术秘密保密合同，也就是企业可以依据《
反不正当竞争法》与员工签订技术秘密保密合同，从而使其性质成为民商事合同．该性质的合同完全由企业与员工在平等的基础上进行协商确定，不受
劳动法上规定的限制，更能体现企业与员工之间法律地位上的平等．另外，当发生争议时根据民诉法规定的救济方式就可以了，减少了劳动争议仲裁这种前置程序．
但这种民法上保护企业与员工技术秘密在当前的实践中较少，但我个人认为，在现行法律规定上采此种方式没有问题．
３．在技术秘密保密合同中要约定技术秘密保密费用
要求员工保守企业的技术秘密是企业的权利，员工保守技术秘密是其义务．反之，支付员工技术秘密保密费是企业的义务，而要求企业支付技术秘密保密费是员工的权利．在实践中，有些企业在技术秘密保密合同中，只有员工负保密义务的约定，而没有企业支付保密费用的约定，这明显是显失公平的．对此，不论是以何方式（
劳动法上的保密合同或者民法上的保密合同）都是不合法的．对此，如果发生争议，员工以此作为抗辩的理由，人民法院一般是不保护企业的．尽管对此没有明确的法律规定．但参照原国家科委制定的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系
