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二、如何理解无因管理中“管”？
“管”就是管理。单从字面意义来理解，所谓管理，就是处理事务的行为 。而从无因管理的性质来理解，这里的管理，应当是指对他人（本人）的事务进行有利于他人（本人）的处理行为。具体说，无因管理中的“管理”，应当具备如下要求：1、在主观上，管理人必须是善意并为他人利益。如果出于恶意或为自己的利益进行管理，则不符合无因管理要求，并可能侵权。2、在客观上，管理人应当进行合理管理，不得故意损害他人利益。这就要求管理人在着手管理时，应依本人的意思，并依有利于本人的方法进行。所谓依本人的意思管理，是指管理人的管理不违背本人对该事务进行管理的意思。本人 的意思既包括其明确表示过的意思，也包括从管理的事务利益可推知的意思。所谓依有利于本人的方法，是指管理人的管理方式、管理结果对本人是有利的，使本人 受益，管理方法是否有利于本人，应依管理当时的具体情况确定，而不能以管理人的主观意识为标准。我国台湾“民法”（174条）规定：“管理人违反本人明示或可推知之意思，而为事物之管理，虽无过失，亦应负赔偿责任”。 3、在结果上，应当是本人受益，管理人不得受益（可以间接受益）。管理人因管理事务所获得利益应当交付本人 。管理人因管理他人事务所遭受的损失，当然可要求本人赔偿。
三、无因管理与侵权的界限
无因管理，可分为适法之无因管理及不适法之无因管理。适法之无因管理，原则上必须所管理之事物利于本人，且不违反本人明示或可得推知之意思，但例外情形包括其管理系为本人尽公益上之义务，或为其履行法定抚养义务者，既是违反本人或可得推知之意思，仍属适法。不适法之无因管理，就是管理事务不利于本人，或违反本人明示或可得推知意思之管理。不适法之管理，包括没有合理原因的管理以及管理行为不当等。可见，是否具有合理管理原因以及管理行为是否得当，是区分适法管理与侵权的标准。对他人的事务进行管理，首先应当有合理原因，没有管理的合理原因而管理，当然属于侵权。同时，有了合理的管理原因，但如果管理行为不当， 违反管理注意义务，也会造成侵权。有关管理的合理原因及其管理行为要求，已如前述，在此不再赘述。适法之无因管理可阻却违法，不适法之无因管理，则不能阻却违法，管理人之行为若有故意或过失侵害他人权利之情形，应自负侵权行为损害赔偿责任。 对不适法之管理，可按照下列原则处理：1、没有合理管理原因，属于不该管而管，当然属于侵权。应当停止侵权管理，造成损失的应当赔偿损失。2、管理人在管理事务时，并不违反本人的管理要求和社会常识，只是在具体的管理方法、措施方面不当，给本人造成损失事，若管理人有故意或重大过失的，应负赔偿责任；若管理人为一般过错，则应当免除或减轻管理人的责任 。3、管理人在管理事务时，违反本人的管理要求或社会常识，使管理效果不利于本人，管理人如有过错，则应负赔偿责任 。4、管理人之行为若有故意或过失侵害他人权利之情形，应自负侵权行为损害赔偿责任，且只要管理人违反本人明示或可得推知知意思，不论其管理之事务，是否符合本人之意思，均应对于因其管理所生之损害，负无过失赔偿责任。不过，如果系为免除生命、身体上之紧迫危险而为不适法之无因管理，则只有在有恶意或重大过失时，才所生之损害负赔偿责任 。
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