企业技术创新的法律保障-法搜-中国法律信息搜索网

　　4、进一步完善鼓励在高技术领域投资的法律法规。制定这类法律的目的主要是保障投资者利益和吸引投资，同时也有助于引导资金投向，规范政策的执行。中国目前正在起草风险投资方面的法律，为企业孵化和技术创新提供启动资本。
　　5、为中小企业的技术创新开辟新的直接融资的渠道。有关中国创业板的法律、法规及实施条例等正在紧锣密鼓之中，即将于明年上半年前推出，从而为中小企业提供直接融资和风险资本退出的途径。
　　6、中国的资本市场在入世后将进一步对外开放，开辟引资新渠道的法律、法规也在起草过程中。其中与中小企业技术创新关系最密切的将是海外风险资本将有更多的合法渠道进入中国，投资于具有增长潜力的企业的技术。
　　
　　二、企业技术创新的内部法律保障措施
　　企业技术创新需要解决三个核心问题：人才、技术、资金。运用法律手段有助于较好地解决这些问题。
　　1、吸引人才、留住人才、激活人才创造力的法律保障
　　保证技术创新的决定性因素是人才，所以人才是企业未来生存、竞争和发展的核心问题。人才流动的基本规律是向待遇好、有发展前景的地方流，因为人都是受利益驱动的。
　　现在社会上流传着一种口头禅“买技术不如偷技术，偷技术不如挖人才，只要人才挖到手，技术跟着人才走”。人才为什么被挖走？因为受利益驱动。每个人的行动都是为自己的，怎么样能使每个人在为自己的同时又不损害别人的利益呢？就应有很好的内部激励机制。简单地说，你给老板赚的钱越多，你得到的也越多，这是正相关。这就是为什么在西方，经理拿工资、红利还不够，最后还要拿股票期权。
　　运用股权方式对人才进行激励和约束具有长效性。各类股权设置与约束的主要方式有：
　　（1）鼓励人才以无形资产、知识产权折股（20%-35%甚至更高）；
　　（2）实际出资者将其部分股权赠送给对项目或公司运作将起重要作用的经营者及技术股干；
　　（3）股票期权激励机制。股票期权具有四大功能：激励企业经营者和技术骨干；减少代理成本；改善治理结构；促进稳健经营；
　　
　　既然有利益激励,与此同时必然会有责任约束,即：
　　（1）经营者及技术股干对公司机密的保密责任
　　（2）对技术升级任务的责任；
　　（3）对公司制定的经营计划及利润目标的完成责任等等。
　　一旦出现不能按约履行的情况,经营者将承担相应的经济责任而且所获增的各种形式的股权一般将都不得实现。上述各类股权的设定除一般股权外,均是各股东达成的协议章程中加以规定,并由公司与经营管理者的《聘用协议》中体现出来。因为上述股权设置中有些全新的股权概念,所以在实际运作中一定要注意考虑到问题的方方面面,这样才能保证各类股权设置能达到最初的目标。