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劳动者的权利：平等就业、选择职业、取得报酬、休息休假、劳动安全和卫生保护、接受培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理及法律规定的其它权利。劳动者有权依法参加和组织工会。
劳动者男女平等，各民族平等，禁止使用未满16周岁的童工。
劳动者与用人单位建立劳动关系应订劳动合同，并应用书面形式。
法定工时每日8小时以内，每周44小时以内。
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（具体请查询劳动局有关规定）。
保护女职工和16-18周岁间的未成年工，女职工生育有不少于90天的产假。
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》
下列问题属劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议及其它争议。
劳资双方发生争议后可由企业组织调解委员会调解，调解不成双方都可提出仲裁。
县、市、市辖区都设有劳动争议仲裁委员会，其仲裁员由劳动局代表、工会代表和政府指定的经济综合管理部门代表担任，仲裁员总数为单数。
仲裁委员会进行仲裁时，双方都可以委托律师参加仲裁。
裁决书作出后，任一方不服可在15内向法院起诉，否则裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国国家赔偿法》
国家赔偿只有行政赔偿和刑事赔偿两种，其中行政赔偿包括以下情况：
（一）人身方面：公民被违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的措施；非法拘禁或其它非法剥夺公民人身自由的，以殴打或唆使他人殴打等暴力行为造成公民身体伤害或死亡的；违法使用武器、警具造成伤、亡的；其它造成伤亡的。
（二）财产方面：违法实施罚款、吊销许可证和执照，责令停产停业、没收财产等行政处罚的；违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施的；违反国家规定征收财物、摊派费用的；造成财产损害的其它违法行为。
刑事赔偿方面包括（一）人身方面，错误拘留；错误逮捕；刑事案再审判无罪而原判已执行的；刑讯逼供造成伤害的；违法使用武器警械造成伤、亡的。（二）财产方面：违法查封、扣押、冻结、追缴案件再审后改判无罪，但原判罚、没收财产已执行的。
赔偿程序：由受害人向作出错误行为的机关提出书面请求，如该机关两个月内不给予赔偿或请求人对结果不满意，可在三个月内向法院起诉。如果赔偿义务机关是法院，中级以上法院设有赔偿委员会。
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