第五章 劳动法

　　基本要求：

　　了解：劳动法律关系的特征，以及政府和司法在劳动者保护中的作用。

　　理解：调整劳动合同关系和保障劳动者权益的各主要制度的目标、原则和基本规则，以及劳动纠纷的解决机制。

　　熟悉并能够运用：劳动合同、劳动基准和劳动争议解决的法律规则。

　　考试内容：

　　第一节 劳动法概述

　　劳动法的概念和调整对象 我国劳动法的适用范围 劳动法律关系

　　第二节 劳动合同法

　　劳动合同的概念和种类 劳动合同的订立 劳动合同的条款 劳动合同的效力 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止（解除劳动合同的条件、程序和经济补偿 劳动合同终止的法定情形）集体合同（集体合同的概念 集体合同的成立和生效 集体合同争议处理） 劳务派遣（劳务派遣单位 劳务派遣协议 用工单位的义务 被派遣劳动者的权利） 非全日制用工 违反劳动合同法的法律责任

　　第三节 劳动基准法

　　工作时间和休息休假（工作时间的概念和种类 休息休假的概念和种类 有关加班的法律规定） 工资法律制度（工资的概念和特征 工资分配原则 工资支付保障 最低工资保障） 职业安全卫生法（职业安全卫生法的概念和特点 职业安全卫生法律制度的内容）

　　第四节 劳动争议

　　劳动争议的概念和分类 劳动争议的处理机构（劳动争议调解机构 劳动争议仲裁机构 人民法院） 劳动争议处理程序（协商 调解 仲裁 诉讼）